贵州省2026年企业工资指导线政策解读

一、什么是企业工资指导线

工资指导线制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,其目的是在国家宏观指导下,促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调,引导企业合理确定工资分配。工资指导线属宏观指导政策,不具有强制性。

企业工资指导线是党中央、国务院和省委、省政府对实现居民增收的要求,是企业调整职工工资的依据。

二、企业工资指导线的作用

企业工资指导线是指导企业调整职工工资的依据。《工资集体协商试行办法》《贵州省企业工资集体协商条例》《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定,企业协商确定职工年度工资水平应综合参考当地政府发布的工资指导线。一方面,企业工资指导线是国有企业开展工资总额预算的一项基础参考指标。另一方面,企业工资指导线是开展工资集体协商的重要依据,企业协商确定职工年度工资水平应综合参考当地政府发布的工资指导线。

三、企业工资指导线适用范围

适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。

四、我省2026年企业工资指导线的主要内容

贵州省2026年企业货币工资增长基准线为4.5%、下线为1.5%,不设上线。生产经营正常、经济效益增长的企业,可参照工资指导线基准线确定工资增长水平;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,可在工资指导线基准线以上确定工资增长水平;生产经营正常、经济效益与上年持平或略有下降的企业,可参照工资指导线下线确定本企业工资增长水平;生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的,经依法协商,其工资可以零增长或负增长,但企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。