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索 引 号: GZ000001/2019-04789 是否有效:
发布机构: 发文日期:
名  称: 沿河土家族自治县人民政府印发关于做好当前和今后一段时期促进就业工作实施方案的通知
文  号:
沿河土家族自治县人民政府印发关于做好当前和今后一段时期促进就业工作实施方案的通知
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沿府发〔2019〕16号

沿河土家族自治县人民政府

印发关于做好当前和今后一段时期促进就业

工作实施方案的通知

各乡、镇人民政府,街道办事处,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,县政府有关工作部门:

《关于做好当前和今后一段时期促进就业工作实施方案》已经县人民政府研究同意,现予印发,请认真抓好贯彻落实。

沿河自治县人民政府

2019年8月19日

关于做好当前和今后一段时期促进就业工作实施方案

为认真贯彻《省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》(黔府发〔2018〕34号)和《铜仁市人民政府印发关于做好当前和今后一段时期促进就业工作实施方案的通知》(铜府发〔2019〕10号)精神,为落实更加积极的就业政策,促进更多劳动者就业创业,结合本县实际,特制定本办法。

一、总体要求

深入贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,进一步拓宽就业创业空间,扩大就业容量,创造更多就业机会,千方百计扩大和稳定就业。

二、工作目标

促进就业与地方产业融合发展,增强经济发展吸纳就业的能力;大力开展农民全员培训,精准开展职业技能培训,着力解决结构性就业矛盾;落实积极就业政策,促进创业带动就业;提供全方位公共就业服务,促进高校毕业生等重点人群多渠道就业创业,实现更高质量和更加充分的就业。

三、主要措施

(一)支持企业稳定发展

1.发展实体经济,稳住就业基本盘。坚持稳中求进工作总基调,盯紧国民经济和社会发展主要指标,加强经济运行调度,强化重点地区、重点行业、重点企业跟踪分析,努力化解市场、价格各种因素影响。全力实施大扶贫、大数据、大生态三大战略行动,大力发展数字经济、旅游经济、绿色经济和县域经济,深入实施“双千工程”,壮大民营经济,着力推动经济高质量发展,增强经济发展吸纳就业的能力,确保城镇新增就业、城镇登记失业率和调查失业率保持稳定。(县发展改革局、县工业商务局、县投资促进局、县财政局、县人力资源社会保障局、人行县支行、县统计局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处。列第一位者为牵头单位,下同)

2.加大稳岗支持力度。对不裁员或少裁员(上年度裁员率低于当地上年度城镇登记失业率)的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。职工人数在30人以下的参保小微企业,若上年度裁员不超过1人的,视同符合少裁员条件,可以申领稳岗补贴,稳岗补贴所需资金由失业保险基金列支。2019年1月1日至12月31日,对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,稳岗补贴返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定,或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定,返还所需资金由失业保险基金列支。(县人力资源社会保障局、县发展改革局、县工业商务局、县财政局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

3.发挥政府性融资担保机构作用支持小微企业。充分发挥国家融资担保基金作用,引导更多金融资源支持创业就业。引导金融机构进一步优化贷款管理流程,创新金融产品和服务方式,为创业群体提供优质金融服务。优先为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持,提高小微企业贷款可获得性。(县财政局、县工业商务局、县人力资源社会保障局、县市场监管局、人行县支行、县金融办,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

(二)多渠道开发就业岗位

1.培育壮大新动能,创造就业岗位。实施我县“十三五”工业发展规划,促进基础能源、现代化工等传统产业改造升级,带动工业企业扩大用工需求,增强吸纳就业能力。加快“乌江生态经济走廊”建设,培育壮大新的经济增长极,带动就业。积极推动大数据、大健康、现代山地高效农业、文化旅游、新型建筑建材五大新兴产业骨干企业发展壮大,创造新就业岗位。加快发展现代服务业,开发更多服务型就业岗位。大力引进和发展人工智能、前沿新材料、健康医药等人才密集型产业。积极发展数字经济、平台经济、众包经济、共享经济等新业态新模式,释放新动能带动就业效应。(县工业商务局、县发展改革局、县科技局、县投资促进局、县财政局、县人力资源社会保障局、县住房城乡建设局、县农业农村局、县文体广电旅游局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

2.完善城市服务功能,增强吸纳就业能力。推进交通畅通、水环境治理、供水安全、城乡洁净、管网建设、景观提升、配套服务等城市服务工程建设,创造就业岗位。加快发展研究设计、电子商务、文化创意、全域旅游、健康养老、家政服务、人力资源服务、服务外包等现代服务业,培育一批领军企业,开发更多生活性服务业就业岗位。合理引导产业梯度转移,推进城镇基本公共服务常住人口全覆盖,积极创建特色小镇,不断增强城镇聚集产业、吸纳就业能力。(县发展改革局、县工业商务局、县民政局、县财政局、县住房城乡建设局、县交通运输局、县文体广电旅游局、县卫生健康局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

3.支持乡村振兴,扩宽农村就业渠道。支持发展农产品加工、休闲农业和乡村旅游、电子商务、传统民俗民族工艺和编织、乡村特色制造等特色产业,促进就业创业。鼓励支持各类市场主体创新发展基于互联网的新型农业产业模式,加快培育专业大户、家庭农场、农民合作社、农业企业等新型企业经营主体,扩大新型职业农民就业规模。引导银行业金融机构单列涉农信贷计划,确保信贷资源向三农、小微企业倾斜,催生更多就业岗位。鼓励银行金融机构立足本土、结合实际,探索农村财产抵(质)押方式,扩大农村担保物范围。(县农业农村局、县发展改革局、县科技局、县自然资源局、县工业商务局、人行县支行,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

(三)促进创业带动就业

1.优化创业环境。持续推进“双创”,全面落实创业扶持政策,深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,凡是国家法律法规未禁止的行业领域一律向各类创业创新主体开放。深化商事制度改革,全面实施“多证合一、一照一码”登记制度改革,全面推行企业简易注销登记改革,深入推进个体工商户简易注销登记改革试点,放宽住所登记条件,实施住所便利化改革。严格企业经营异常名录和严重违法失信企业名单管理,建立健全企业信用信息公示制度。(县市场监管局、县发展改革局、县委编办、县税务局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

2.发展创业载体。加快创业孵化基地(园区)、扶贫车间(基地)、就业社区、返乡农民工创业园(点)等建设,发挥政府引导作用,合理规划布局,加快推进社会资本投资,优化配置技术、装备、资金、市场等创新创业资源,为创业者提供指导服务和政策扶持。对促进创业带动就业成效明显的各类创业孵化基地(园区),认定为县级创业孵化示范基地、县级农民工创业示范园的,从县级就业补助资金中给予一次性补助5万元;认定为县级农民工创业示范点的,从县级就业补助资金中给予一次性补助1万元;认定为市级创业孵化示范基地、市级农民工创业示范园的,从市级就业补助资金中给予一次性补助20万元;认定为省级创业孵化示范基地、省级农民工创业示范园的,除省级给予一次性50万元补助外,从市级就业补助资金中再给予20万元一次性补助;认定为市级农民工创业示范点的,从市级就业补助资金中给予一次性补助2万元;认定为省级农民工创业示范点的,除省级给予一次性5万元补助外,从市级就业补助资金中再给予2万元一次性补助。发挥孵化基地资源集聚和辐射引领作用,对确有需要的创业企业,可适当再延长不超过2年的孵化期。延长期间每年每个企业从就业资金中给予3600元补助。认定为县级就业扶贫示范基地(含就业扶贫示范企业、就业扶贫示范产业园和就业扶贫示范点)和就业扶贫车间的,从就业补助资金中给予一次性补助5000元;认定为市级就业扶贫示范基地(含就业扶贫示范企业、就业扶贫示范产业园和就业扶贫示范点)和就业扶贫车间的,除市级补助外,从就业补助资金中再给予5000元补助;认定为省级就业扶贫示范基地(含就业扶贫示范企业、就业扶贫示范产业园和就业扶贫示范点)和就业扶贫车间的,除省级补助外,从就业补助资金中再给予1万元补助。认定为县级充分就业社区的,从县级就业补助资金中给予一次性补助5000元;认定为市级充分就业社区的,除市级补助资金外,从县级就业补助资金中给予一次性补助1万元;认定为省级充分就业社区的,除省级补助资金外,从县级就业补助资金中给予一次性补助2万元。(县人力资源社会保障局、县发展改革局、县教育局、县工业商务局、县财政局、县住建局、县科技局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

3.加大财税支持。继续实施支持和促进重点群体创业就业的税收政策,符合条件的人员和企业可按规定享受相关税收优惠政策。鼓励举办各类创业创新大赛,对获奖的新技术、新成果、新工艺等优秀创业项目,采取以奖代补、贷款贴息等方式,从就业补助资金中给予不高于2万元的奖励支持;对参加省级各类创业创新大赛的,除省级给予奖励外,从就业补助资金中给予不高于1万元奖励,对参加市级各类创业创新大赛的,除市级奖励外,从就业补助资金中给予不高于7000元奖励。对首次创办小微企业或从事个体经营,县所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起连续正常经营1年以上并带动就业的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、农民工、复员退伍军人,按规定给予一次性创业补贴5000元。租用符合规划、安全和环保要求的经营场地创业,并且未享受场地租赁费用减免的,给予每月500元场租补贴,实际月租金低于500元的据实补贴,补贴期限最长不超过3年。对在高附加值产业创业的劳动者,创业扶持政策给予倾斜。设立“创业创新奖”,用于支持创业型城市、创业孵化基地、农民工创业园(点)、小微企业创业创新示范基地、创业服务体系等建设。(县人力资源社会保障局、县发展改革局、县财政局、县工业商务局、县科技局、县税务局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

4.拓宽融资渠道。创业担保贷款政策优先用于支持我县大扶贫、大数据、大生态战略行动和农村“三变”改革的创业项目,以及具有扶贫带动效应的产业项目。鼓励金融机构和担保机构利用个人和小微企业信用信息,科学评估创业者还款能力,改进风险防控,探索建立土地承包经营权、林权、农村居民房屋产权“三权抵押”制度,健全代偿机制,推行信贷尽职免责制度。积极支持天使投资、创业投资、互联网金融等规范发展,运用市场调节机制,引导社会资金和金融资本支持创业活动,壮大创业投资规模。按照政府引导、市场化运行、专业化管理原则,引导新兴产业创业投资,积极探索和规范发展互联网金融,发展新型金融机构和融资服务机构,促进大众创业。加大创业担保贷款、“3个15万元”、特惠贷等落实力度,为高校毕业生等群体创业提供投资、融资担保等服务。符合创业担保贷款申请条件的人员自主创业的,可申请最高不超过15万元的创业担保贷款。小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数25%(超过100人的企业达到15%)并与其签订1年以上劳动合同的,可申请最高不超过300万元的创业担保贷款。(人行县支行、县发展改革局、县财政局、县人力资源社会保障局、县农业农村局、县扶贫办、县市场监管局、县金融办、县银监办,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

(四)抓好重点群体就业创业

1.促进贫困劳动力就业创业。通过加强劳务协作拓宽就业渠道,依托当地产业发展就近就地挖掘就业岗位,实施公益性岗位托底安置就业和引导自主创业等多种形式,开发和收集就业岗位,促进贫困劳动力就业创业。各有关部门要切实加强与对口帮扶城市张家港市及珠三角、长三角等经济发达地区和城市的劳务联系与协作,积极引导和组织贫困劳动力外出务工。所有在沿河施工、有项目的企业,必须按比例吸纳贫困家庭劳动力就业。机关事业单位开发的公益性岗位,要优先用于安置贫困劳动力中就业困难的人员。要建立县级困难群体就业扶持基金和创业创新基金,主要用于创业担保贷款贴息,就业创业服务中心,支持不能纳入公益性岗位的各类就业困难人员在政府、企业协商设立的扶持性岗位就业,劳动报酬参照公益性岗位人员工资标准执行,所需费用由用人单位和政府共同承担,扶持性岗位期限为3年。对易地扶贫搬迁劳动力和建档立卡贫困劳动力中的大龄、残疾等就业困难人员实现就业的,在2021年12月(含12月)前,按规定给予400元/人/月的就业扶贫援助补贴,所需资金从就业补助资金支出。建立和完善就业扶贫台账,积极开展就业服务,每年向每位贫困劳动力至少推荐3个以上的就业岗位。对人力资源服务机构、劳务公司、劳务合作社、劳务经纪人等市场主体开展有组织劳务输出,输出的贫困劳动力稳定就业6个月以上,且提供1年跟踪服务的,人力资源社会保障局通过政府购买输出成果的方式,从就业补助资金中按每人400元的标准,给予一次性跟踪服务补贴。组织输送到帮扶城市就业,由东西部扶贫劳务协作资金承担送往返地的车费,同时承担送往目的地的单程伙食费,伙食费每人每天150元。对贫困劳动力通过有组织劳务输出到户籍所在县以外省内就业的,给予每人500元一次性求职创业补贴;输出到户籍所在省以外就业的,给予每人1000元一次性求职创业补贴,所需资金从就业专项资金中列支。至张家港对口帮扶沿河期止,建档立卡贫困劳动力到张家港稳定就业6个月以上的,除市级补助资金外,给予每人1000元的生活补助。对张家港职业院校(含技工学校)招收的沿河、张家港协商计划内的建档立卡贫困家庭子女,每人每年给予1000元的补助(顶岗实习期除外),所需资金从东西部扶贫协作资金中列支。加强就业扶贫基地建设,促进更多建档立卡贫困劳动力实现就业。大力发展专业合作社、种养大户、家庭农场、建筑业小微作业企业、“扶贫车间”等生产经营主体,其中依法办理工商登记注册的可按规定享受小微企业扶持政策,对吸纳贫困劳动力稳定就业并签订1年以上劳动合同的,从就业补助资金中按每人500元的标准给予一次性补贴。对吸纳建档立卡贫困劳动力就业人数占企业用工人数30%以上,且建档立卡贫困劳动力稳定就业两年以上的,按企业实际缴纳税收县财政实得部分的50%等额补贴(或补助),补贴或补助期限3年;当年新招用符合创业担保贷款申请条件的农村建档立卡家庭劳动力数量达到现有在职职工人数30%(超过100人的企业达到15%)并签订1年以上劳动合同的小微企业,按稳定就业(3个月以上)人数合理确定创业担保贷款额度(最高不超过200万元),按基准利率的50%贴息。企业吸纳建档立卡劳动力并为其缴纳社会保险的,按其缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的2/3给予社会保险补贴,补贴期限3年。加大对发展潜力大、吸纳农业转移人口多的重点镇用地计划指标倾斜,大力发展特色县域经济、魅力小镇、乡村旅游和农村服务业,为农村劳动力就地就近转移就业创造空间。鼓励金融机构按照商业化可持续发展原则,积极运用扶贫再贷款支持带动建档立卡贫因户就业发展的企业及家庭农场、专业大户、农民合作社等经济主体,鼓励建档立卡贫困户使用“特惠贷”创业就业。对符合条件的贫困劳动者自主创业的,按规定给予最高不超过15万元的创业担保贷款。加大对易地扶贫搬迁贫困人口转移就业的支持力度,确保搬迁群众搬得出、能就业、可脱贫。(县人力资源社会保障局、县发展改革局、县农业农村局、县文体广电旅游局、县财政局、县扶贫办、县住建局、县交通运输局、县水务局、县自然资源局、县税务局、人行县支行、县旅产办,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

2.鼓励高校毕业生多渠道就业。实施高校毕业生就业创业促进计划,健全涵盖校内外各阶段、就业创业全过程的服务体系,将在校大学生纳入职业技能培训和创业培训范围。教育引导高校毕业生树立正确的就业观念,建立完善高校创业休学制度,合理设置学生修业年限和休学次数,促进他们更好参与到就业创业活动中,敢于通过创业实现就业。进一步引导和鼓励高校毕业生到基层就业,组织实施高校毕业生“三支一扶”计划、特岗教师计划、志愿服务西部计划和基层成长计划,落实学费补偿、助学货款代偿、资金补贴等政策,建立高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制,鼓励高校毕业生到社会组织就业,社会组织、小微企业和民营经济组织吸纳应届高校毕业生并与其签订1年以上劳动合同和缴纳社会保险的,给予最长1年的社会保险补贴;社会组织、小微企业和民营经济组织每吸纳1名登记失业的高校毕业生就业并签订1年以上劳动合同和缴纳社会保险的,给予800元的一次性奖励。鼓励大学生应征入伍,落实学费资助、助学货款代偿、复学升学、优抚安置等政策,扩大退役大学生士兵参加基层专武干部、国有企业等招录范围,在政法干警招录中,继续拿出一定名额用于招录退役士兵(含大学生退役士兵)。按照相关规定落实乡镇(不含县政府所在地)事业单位人员紧缺岗位直聘机制。教育部门要用好高校毕业生到国际组织实习任职信息服务平台,支持高校毕业生到国际组织实习任职,加大就业见习力度,认定为省级就业见习基地的,除省补助资金外,从市级就业补助资金中给予一次性补助2万元,从县级就业补助资金中给予一次性补助1万元,用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用,将就业见习补贴范国扩大到离校2年内未就业中职毕业生。加大对困难高校毕业生的帮扶力度,对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残族人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生和残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生,给予一次性1000元的求职创业补贴。促进留学回国人员就业创业,鼓励留学人员以知识产权等无形资产入股方式创办企业,国外学习并获得经教育部留学服务中心认证的学士及以上学位的公派、自费出国沿河籍留学生回乡就业创业的,享受同等应届高校毕业生就业创业优惠扶持政策。降低服务门槛,落实高层次人才引进绿色通道实施办法,依法为各级重点引才计划引进人才及由政府主管部门认定的海外高层次留学人才申请永久居留提供便利。实施有效的人才引进和扶持政策,吸引更多人才回流,投身创业创新。(县人力资源社会保障局、县委组织部、县委编办、县教育局、县工业商务局、县公安局、县民政局、县财政局、县市场监管局、县扶贫办、人行县支行、县总工会、团县委、县残联、县科技局,县中等职业技术学校,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

3.稳妥分流安置职工。推进实施稳岗补贴政策,支持企业尽最大努力挖掘内部潜力安置职工。存在欠缴失业保险费的企业,在与失业保险经办机构签订还款协议并在经办年度7月底前足额补缴上年度失业保险费的,可视为按时足额数费;纳入当年化解过剩产能名单的钢铁、煤炭、煤电行业企业,安置的职工不计入裁员,其申领的失业保险稳岗补贴标准可按不超过上年度失业保险缴费的100%实施。促进分流职工转岗就业创业,对单位新增岗位吸纳去产能分流人员的,按规定落实企业吸纳就业扶持政策;对自主创业的分流人员,要优先安排入驻各类创业解化基地,落实创业扶持政策;对确实难以安置的就业困难人员,新增或腾退的公益性岗位要优先安置。对分流职工依法与单位解除劳动关系后自主创业、在其他单位就业或灵活就业的,按规定做好其社会保险关系转移接续工作。将符合条件的去产能企业分流职工纳入现行就业创业政策扶持范围;对失去劳动能力的分流职工,按规定及时纳入社会救助范围。积极稳妥、依法依规处理劳动关系,对本轮化解钢铁煤炭煤电行业过剩产能职工解除劳动合同依法取得的经济补偿金、生活补助费和其他补助费等一次性补偿收入,符合相关税收法律法规规定条件的,可享受相关个人所得税政策。对去产能任务重、分流职工多、失业风险大的地区和企业,实施重点监测,及时采取措施化解矛盾,降低失业风险。稳妥做好国有企业瘦身健体、提质增效、剥离企业办社会职能过程中的职工安置工作。(县人力资源社会保障局、县委政法委、县发展改革局、县退役军人局、县总工会、县信访局、县工业商务局、县民政局、县财政局、市生态环境局沿河分局、县税务局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

4.实行FG服务。失业人员可在常住地公共就业服务机构办理失业登记,申请享受当地就业创业服务、就业扶持政策、重点群体创业就业税收优惠政策。其中,大龄、残疾、低保家庭等未就业劳动者可在常住地申请认定为就业困难人员,享受就业援助。(县人力资源社会保障局、县公安局、县民政局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

5.健全完善城乡劳动者平等就业制度。农村转移劳动者在城镇常住半年以上,并处于无业状态的,可在城镇常住地进行失业登记;在城镇居住的易地扶贫搬迁劳动者可在居住地进行失业登记;有条件的地区可探索对处于无地无业状态,在农村常住的劳动者,为其在农村常住地进行失业登记。以上人员进行失业登记后,公共就业服务机构要为其提供均等化公共就业服务和普惠性就业政策,认定为就业困难人员的可按规定享受公益性岗位安置和灵活就业社保补贴等援助政策。健全技能人才多元化评价机制,完善技能人才职业技能等级认定政策并做好与相应职称比照认定制度,构建技能人才与专业技术人才成长“立交桥”,对取得工程技术类高级工、预备技师职业资格证书的技工院校毕业生,按大专、本科学历参加专业技术职称申报评审;其他技工学校毕业生,按中专学历参加专业技术职称申报评审。取得高级工、预备技师职业资格证的高级技校或技师学院全日制毕业生,在应征入伍、参加公务员招考、企事业单位招聘、确定工资起点标准等方面,分别享受全日制大专、本科毕业生相应政策待遇及就业补贴政策。取得中级工职业资格的全日制技工学校毕业生,与全日制中等职业学校毕业生享受同等就业政策。鼓励企业对在生产一线做出贡献的技师、高级技师,在带薪学习、休假、疗养、出国进修等方面,与本单位工程师、高级工程师享受同等待遇。(县人力资源社会保障局、县财政局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

6.完善就业援助长效机制。全面落实各项扶持政策,促进结构调整、转型升级中的失业人员再就业,以就业困难人员和零就业家庭成员为援助重点,实行实名制动态管理,按照“认定一人、援助一人、稳定一人”的原则,精心组织实施专业化和个性化的就业援助。开展零就业家庭成员和低保家庭成员情况摸底,对劳动年龄内,有劳动能力、有就业意愿、处于失业状态的家庭成员建档立卡,实施重点帮扶,确保零就业家庭、有劳动能力及就业意愿的成员均处于失业状态的低保家庭至少有一人稳定就业。对实现就业或自主创业的低保对象,在核算其家庭收入时可扣滅必要的交通费、通讯费、食宿费以及自我提升方面的支出等就业成本,增强其就业意愿和就业稳定性。实行低保渐退机制,对低保人员就业创业后,视其工作稳定情况,给予3至12个月的救助缓退期;对低保人员享受义务教育或全日制非义务教育毕业后就业创业,视其工作稳定情况,给予6到12个月的救助缓退期。(县人力资源社会保障局、县民政局、县财政局、县残联,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

(五)强化职业教育培训

1.提高教育培训质量。坚持面向市场、服务发展、促进就业的人力资源开发导向,着力化解就业结构性矛盾。更好发挥职业教育和职业培训作用,推进职业数育和职业培训精准对接产业发展需求、精准契合受教育者需求,加快发展现代职业教育,着力提高学生就业能力和创造能力。实施现代职业教育质量提升计划、产教融合发展工程、高技能人才振兴计划和大国工匠培训支持计划,统筹普通高中和中等职业教育协调发展,提高中等职业教育招生比例,大力发展技工教育,大规模开展职业培训,广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛、师徒帮教等活动,推进一专多能、一人多技,加快培育大批具有专业技能和工匠精神的高素质劳动者和技术技能人才,确保企业职工教育经费足额提取并合理使用。(县教育局、县发展改革局、县财政局、县人力资源社会保障局、县总工会、团县委,县中等职业学校,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

2.全力推进贫困劳动力全员培训。围绕县内外用工需求和我县产业发展需要,以50个深度贫困村为重点,对农村建档立卡贫困家庭中未就业劳动力开展全员培训,使他们掌握一技之长,让他们有业可就,确保每一个农村建档立卡贫困户家庭至少有一人以上实现就业创业。要强化实际操作培训,増强就业技能;实操培训可与参观学习相结合,让贫困劳动力看着样板学、跟着样板干,增强其内生发展动力。适应新生代农民工就业创业特点,推进职业培训对新生代农民工全覆盖。实施职教“1户1人”计划,广泛动员“建卡生”就读职业院校和技工学校,建档立卡贫困户子女就读全日制中等职业学校或技工学校一、二年级,在享受国家、省资助项目的基础上,可申请兜底资助3500元/生・年;就读高职的,在享受国家、省资助项目的基础上,可申请兜底资助3700元/生・年。县财政要加大资金整合力度,扶贫、人社等相关部门要按要求及时足额匹配全员培训资金。(县教育局、县人力资源社会保障局、县财政局、县扶贫办,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

3.完善职业培训补贴方式。推行职业培训补贴直补个人政策。采取整建制购买培训项目的方式,为去产能企业失业人员、建档立卡贫困劳动力免费提供就业技能培训和创业培训,对承担培训任务的培训机构,给予项目化的职业培训补贴。创新培训模式,充分运用国家职业培训包,支持优质培训机构开发数字培训课程,支持平台开展网上创业培训,支持培训机构引进优质资源或开展联合办学。统一培训补贴标准,一般技能培训补贴按每人每天100元执行;护工家政等紧缺工种培训补贴按每人每天110元执行;一般创业培训补贴按每人每天120元执行,网络创业培训补贴按每人每天200元执行;初级职业资格证书技能鉴定补贴按每人200元执行;专项能力证书技能鉴定补贴按每人100元执行。建档立卡贫困劳动力、易地搬迁劳动力和登记持证失业人员参加培训的,每人每天发放40元生活补助费,建档立卡贫困劳动力的生活补助从扶贫资金中列支;易地搬迁劳动力和登记持证失业人员的生活补助从就业补助资金列支。(县人力资源社会保障局、县财政局、县扶贫办,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

(六)加强公共就业创业服务

1.强化公共就业服务。推进公共就业服务专业化,合理布局服务网点,完善服务功能,细化服务标准和流程,增强主动服务、精细服务意识。根据不同群体、企业的特点,提供个性化、专业化的职业指导、就业服务和用工指导。加强公共就业服务从业人员的职业化建设,建立定期培训、持证上岗制度。落实政府购买基本公共就业创业服务制度,充分运用就业创业服务补贴政策,支持公共就业服务机构和高校开展招聘活动和创业服务,支持购买社会服务,为劳动者提供职业指导、创业指导、信息咨询等专业化服务。加强公共就业创业服务信息化建设,推动服务向移动端、自动终端等延伸,扩大服务对象自助服务范围、推广网上受理、网上办理、网上反馈,实现就业创业服务和管理信息化。(县人力资源社会保障局、县民政局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

2.优化创业公共服务。依托各类创业服务平台,围绕创业项目,构建集创业培训、政策咨询、项目推介、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙服务”的“创业生产线”。加快建设创业导师库和项目库,充分发挥好创业导师作用,强化创业项目评估和推介。完善政府购买创业服务成果机制,开发符合我县产业发展方向、市场前景广阔和促进脱贫攻坚的创业项目,鼓励企业和个人将科技发明、专利等转化为创业创新项目。建立政府支持、社会参与、市场运作的创业项目开发帮扶机制,加强创业项目征集与培育衔接、推介与孵化联动,提高创业项目转化的成功率。主动加强与外出农民工的沟通对接,摸清情况、主动服务、落实扶持政策,鼓励和引导外出农民工返多创业就业。(县人力资源社会保障局、县发展改革局、县工业商务局、团县委、县科技局,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

3.推进人力资源市场建设。加强人力资源市场法治化建设,逐步形成完善的市场管理法规体系。深化人力资源市场整合改革,统筹建设统一规范、竞争有序的人力资源市场体系,打破城乡、地区、行业分割和身份、性别、残疾、院校等歧视。规范招人用人制度和职业中介服务,密切关注女性平等就业情况,促进妇女、残疾人等公平就业。建立与经济社会发展需求相适应的人力资源供求预测和信息发布制度。依法实施人力资源服务行政许可,加强人力资源市场事中事后监管,全面推行在监管过程中随机抽取检查对象,随机选派执法检査人员,抽查情况及查处结果及时向社会公开的制度,规范事中事后监管。加大流动人员人事档案管理基本公共服务经费保障,推动流动人员人事档案管理服务信息化建设。深化人力资源市场体制机制改革,放宽人力资源市场准入限制,大力发展人力资源服务业,探索开展入力资源服务产业园建设。积极支持民间资本进入人力资源服务业,提高人力资源服务业民营资本参与程度。积极引进一批具有国际国内先进水平的人力资源服务机构和高端项目。对新获得中国驰名商标的人力资源服务机构,符合条件的除省级奖励50万元外,市财政给予20万元奖励,对获得省著名商标、省名牌产品的人力资源服务机构,符合条件的除省级奖励3万元外,市财政给予1万元奖励。简化劳动者求职手续,探索建立入职定点体检和体检结果互认机制,尽力避免手续过于繁琐、重复体检。(县人力资源社会保障局、县发展改革局、县卫生健康局、县市场监管局、县妇联、县残联,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

四、强化实施

(一)强化组织领导。各乡镇(街道)要切实履行促进就业工作的主体责任,比照成立由乡镇(街道)人民政府(办事处)主要领导任组长,分管领导任副组长,相关站(室)负责人为成员的就业创业工作联席会议制度,统筹推进就业创业工作。要完善就业工作目标责任制,将就业工作纳入党政领导班子工作实绩考核。(县人力资源社会保障局、县财政局,各乡、镇人民政府,街道办事处)

(二)狠抓政策落实。加强政策宣传,强化权益保障、督查问责和政策落实情况评估。充分发挥司法援助、劳动保障等职能部门作用,切实维护劳动者平等就业合法权利;健全激励机制和容错纠错机制,对抓落实有力有效的,加大政策和资金倾斜力度,适时予以表彰;对大胆探索、担当尽责、不谋私利,但在依法依规履行职责过程中由于难以预见因素出现失误或错误的,可容错免责;对不履行或者不正确履行职责的,依纪依法严肃问责。(县人力资源社会保障局、县纪委监委,县就业工作联席会议成员单位,经经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

(三)加强监测研判。强化就业失业统计调查制度组织实施,落实工作责任,加大督导检查力度,提高源头数据质量。密切关注高校毕业生、化解钢铁煤炭煤电过剩产能企业职工等就业重点人群就失业状况和新兴业态从业人员情况。扩大就业数据信息来源,综合利用地区生产总值、工业、投资、贸易、服务业、价格、收入、劳动工资等经济数据,开展就业数据和宏观经济数据的比对分析,扎实评估就业数据的准确性、匹配度。深入开展就业形势分析,为加强形势研判、落实完善政策、实施精准服务提供支撑。(县统计局、县就业工作联席会议成员单位,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

(四)防范化解风险。增强风险意识和底线思维,根据就业失业重点指标、人力资源市场供求、宏观经济运行等变化,及早发现异常情况和潜在风险,按照分级预警、分层响应、分类施策的原则,制定应对规模性失业风险预案,对出现严重规模性失业风险的单位,要及时落实稳岗补贴、开展以工代赈、组织跨地区劳务对接、合理降低企业人工成本、阶段性延长领取失业保险金期限、开展生活帮扶等措施,化解失业风险。(县人力资源社会保障局、县就业工作联席会议成员单位,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

(五)注重舆论引导。加大宣传工作力度,充分利用电视、报刊、互联网、电台广播等新闻媒体,开展就业创业典型宣传报道,多渠道、多形式、多层次开展就业创业政策宣传,提高就业创业政策的社会知晓度。可通过开展典型宣讲、评选表彰“创业之星”等活动,树立就业创业榜样,发挥典型示范带头作用,营造全社会关注、参与、支持就业创业的良好氛国。(县人力资源社会保障局、县就业工作联席会议成员单位,经济开发区、县城新区、思州新区管委会,各乡、镇人民政府,街道办事处)

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